三个月没发工资怎么办,没有签合同

一、三个月没发工资怎么办,没有签合同

这种情况，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

（一）与用人单位协商。主动与单位沟通，明确指出其未签合同及拖欠工资的行为违法，要求其尽快支付拖欠工资，并按照法律规定支付未签合同期间的双倍工资差额，协商时注意保留相关沟通记录。

（二）向劳动监察部门投诉。劳动者可以携带能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，向当地劳动监察部门举报单位违法行为，劳动监察部门会依法进行调查处理，责令单位限期支付工资及给予相应处罚。

（三）申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁中，除要求支付拖欠工资外，还可主张未签合同期间自用工第二个月起至满一年前一日止的双倍工资差额。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、三个月没发工资怎么办

如果遇到三个月没发工资的情况，可以通过以下途径解决：

1. 与用人单位协商。主动和单位的人力资源部门或者直接和老板沟通，询问未发工资的原因，要求尽快发放工资，并可以明确告知自身生活已经因为未发工资受到影响。

2. 向劳动监察部门投诉。如果协商不成，可以向劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁。如果劳动监察部门处理后仍未解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁时，要提供劳动合同、工作证、考勤记录等能够证明劳动关系和工资情况的证据。仲裁裁决生效后，若用人单位不执行，可申请法院强制执行。

三、入职七天没签合同会发工资吗

入职七天没签合同，用人单位也应当发放工资。具体分析如下：

（一）法律有明确规定。根据我国《劳动法》及相关法律法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，不论是否签订书面劳动合同。

（二）支付标准有依据。用人单位应按照双方约定的工资标准或者同岗位的工资水平，向劳动者支付这七天的工资。若双方没有明确约定工资数额，可参照用人单位相同或相近岗位的工资标准确定。

（三）维权途径明确。若用人单位拒绝支付这七天的工资，劳动者可以通过与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

以上是关于三个月没发工资怎么办,没有签合同的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。